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集团内刊

拒绝形式主义,做务实者

2017.07.31

文章所在栏目: 职场 作者:文/光耀东方上海分公司福民商厦项目 颜新月

工作就像是一场漫长的马拉松,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点,我相信一步一个脚印总会走出一条适合自己的路。


我经常会问身边小有成就的人这样一个问题“在我这个年纪时,你在做什么”。每个人的回答迥然有异,有的是在继续读书深造,有的在创业,为梦想而奋斗,也有人则像我初入职场那样对未来迷茫。有时候只看到成功人士的风光一面,却没有看到另外一面,没有看到他们成功前所流的汗水、泪水,甚至鲜血!人都是有惰性的,所以,身在职场需要不断的鼓励自己。

我是一名90后职员。大多数人面对我们新生代员工,都会说我们是“垮掉的一代”,通常大脑也会自动为我们诊断出“缺乏责任心”、“自以为是”、“跳槽率高”、“眼高手低”等种种诟病,很不幸,我也存在这个群体中。


在做行政人事专员之前我是以经营管理部助理的身份进入这个大家庭,曾经对工作后的自己有过很多美好的憧憬,也曾豪言壮志要用实际行动在职场上为我们这一代90后正名。可现实并非想象中那般顺利,很快就被这个陌生的领域所击垮,想进入工作状态却不知从何做起,和在工作上得心应手的其他同事格格不入,显然我便真的成了一名“非主流”。


我是比较幸运的新员工,刚踏进职场便遇到好的领路人,领导和同事没有给我贴上“不靠谱”的标签,在工作上给予我最大的宽容和正确的引导,并为我规划职业方向,所以入职半年多后,便被调整到了行政人事部门。人力资源管理对我来说也是新的领域,领导会教我从哪方面开始入手,并传授我人力资源管理的工作经验,犯错误的时候也会来一顿醍醐灌顶的教训。作为一名人力资源管理的工作者,在工作实践中需要不断总结,思考用什么方式去提高工作效率。随着国家推进“互联网+”战略,微信、支付宝等现代化技术为我们生活以及工作插上了隐形的翅膀,提高了社会效率,增加了人们生活工作的便利性。如何用现代化技术简化重复性的工作,比如每月考勤管理、人力情况分析等,需要认真的去分析这个问题。人力资源管理,是保证公司团队稳定的关键,身处这个岗位就要对这个集体负责,决不能形式主义,“演”给别人看。


作为90后这一代,不需要卖萌也不需要拼情怀,要从“垮掉的一代”变身为“有个性惹人爱”。工作可以雷厉风行,但也要有条不紊;可以个性张扬,更要积极创新。

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