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集团内刊

多远虑,少忧患,提升自我价值

2018.04.13

文章所在栏目: 职场 作者:大同鑫城商业投资有限公司保卫部 程卫东

从小就常听老人们讲“人无远虑,必有近忧”,当时可能年龄小,一方面不懂其含义,另一方面纯粹就没当回事。可是,随着年龄的逐渐增加,社会阅历的不断丰富,再加上成家立业后身上的担子逐渐加重,这才真正体会到这八个字的精髓所在。生活也好,工作也罢,无论什么事情如果不去考虑长远,不去预见未来可能出现或发生的结果,不作好充分的准备去随时应对,那么就会在多方面造成被动,就会出现措手不及,到时再去补救也只能是杯水车薪。


“人无远虑,必有近忧”短短八个字,句虽短但意深奥,体现了大家无论在什么时候都要正确把握事物的因果关系,去真正提高人们日常生活和工作中的自觉性和预见性,这样才能用这种思想去正确指导每个人的行动,促使每一件事向着我们所期望的结果发展。如果说固步自封只顾眼前不顾长远,我认为不仅仅会给工作和生活带来被动和危机,更重要是对这句经典话语进行了亵渎。


2017年12月5日下午,大同公司举办了一年一度的管理人员述职演讲比赛,比赛中每一位参赛同事都精神饱满地走上演讲台,拿出自己精心准备的演讲稿声情并茂地进行了演讲。演讲结束后,我作为本次演讲的打分者尽管说根据要求给每一位演讲的同事打了他应该得到的分数,可让我从心底确实感觉到了一种危机。因为当我们这些在职的部门负责人逐渐退出这个企业后,这些年轻的主管们是需要步入更高一层,去承担更多的责任,用顶梁柱的作用把大同公司支撑起来。演讲结束以后,王翠荣总经理发表了语重心长的讲话,着重对这次活动进行了讲评。其中讲得最多的就是员工意识形态的提高,主人翁思想的展现,要求员工心存忧患才能不忘初心,心存忧患才能找准努力的方向。同时从员工的职业素养、敬职敬业、相互间的沟通等方面做出重要强调。最后王总还讲到员工对企业的忠诚度不应该成为一种表象,而是应该踏踏实实地落实在行动中,心系企业就应该把忧患变为努力的动力,应该用动力去产生更多能量来创造个人价值与集体价值。


这次活动结束后与一些参赛员工闲聊时,直接感觉是大家对举办这种活动的兴趣很高,不仅仅是排名高低薪水的升降,主要还是既能从相互的演讲中找到自己不足和需要提高的一面,还能够提高自己临场发挥的能力,更能够促使自己寻找到未来努力工作的方向。实际上公司举办这种活动,就是想利用这种形式去发现敢想敢干能力强悍的人才。有句话说得好“功夫不怕有心人”,工作中是否用心会直接体现在平时的言谈举止中,会直接体现在自己的业绩能否提升上。


缅怀我们曾经走过的路容易,把握未来前进的方向却难。防患于未然还应该成为工作和生活中不可或缺的一部分,因为人人都会有惰性,都乐于呆在现状中,处在舒适生活的环境中,都不想去挑战未来,挑战新的东西,所以就使长远的思考和计划显得难能可贵。我是搞安全工作的,如果当忧患像燃烧的烟头一样,我们只要发现就把它处理掉,那么就不会有星星之火可以燎原,防范胜于救灾之说了。多远虑少近忧才能在不同的岗位实现自己的价值,通过实现自己的价值去体会真正的乐趣。

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